Via-via bij Anderis; Maikel droeg Adal aan als Scrum Master bij Anderis

Adal is één van onze nieuwe collega’s en alweer een paar maanden aan de slag als Scrum Master. Collega -en ook Scrum Master- Maikel heeft daarbij een grote rol gespeeld door Adal en Anderis bij elkaar te brengen. En daar zijn we blij mee! Maar hoe is het nu om via-via bij ons te komen werken? En ‘what’s in it for Maikel’?

‍

Adal en Maikel, waar kennen jullie elkaar eigenlijk van?

Maikel: 'Wij hebben elkaar op een Professional Scrum with Kanban training ontmoet, was dat Delft?'

Adal: 'Utrecht of Amersfoort volgens mij? Maakt niet uit, haha.'

Je zit dan vaak een korte tijd met verschillende bedrijven bij elkaar? Waarom hebben jullie daarna dan contact gehouden?

Maikel: 'Het is vaak interactief en je gaat bijvoorbeeld samen lunchen, we hebben mooie gesprekken gevoerd over ons dagdagelijks werk en de stappen die Adal wilde maken. Ik heb verteld over mijn ervaringen bij Anderis, en daar werd Adal meteen enthousiast van.'

Adal: 'Zeg dat wel ja!'

Maikel: 'Uiteindelijk heb ik voorgesteld om eens een kop koffie te gaan drinken met iemand anders bij Anderis, gewoon om te kijken of er een klik is. Ik maak dan zelf eerst de afweging of ík denk dat iemand bij de club past. Daarna heb ik Perry, onze directeur, gebeld om te vragen of hij wilde aanschuiven bij het gesprek. Hij was direct enthousiast.’

Adal: 'Ik had nog nooit van Anderis gehoord en van de locatie Biest-Houtakker al helemaal niet, dus dat ben ik meteen op gaan zoeken. Ik heb met Maikel besproken waar we bij mijn vorige werkgever aan werkten, en zag daarin ook raakvlakken met Anderis.'

'Wat me vooral bij bleef? De platte organisatie en de korte lijntjes. Dat sprak me heel erg aan.'

Maikel: 'Alles wordt gewoon snel geregeld en dat is heel fijn. We hebben een keer gekscherend gezegd dat we wielrenpakjes nodig hadden, twee weken later kreeg ik een telefoontje van Perry dat ‘ie ze aan het ontwerpen was. Een jaar later deden we in die pakken mee aan de Amstel Gold Race. En we zijn niet al te formeel, ook niet in de sollicitatieprocedure, zoals bij andere bedrijven. Wij kijken écht of je bij Anderis past en of we potentie in je zien.'

Dus je koos meteen voor Anderis?

Adal: Uiteindelijk ben ik eerst ergens in vaste dienst gegaan voordat ik pas een jaar later bij Anderis begonnen ben. Het goede contact heeft daar een grote rol in gespeeld.'

Maikel: 'In ons geval hebben we contact gehouden via LinkedIn.'

Adal: 'Ik heb Maikel na een tijdje een berichtje gestuurd dat ik nog altijd niet op mijn plek zat. Ik was klaar om de overstap naar Anderis te maken. Ik heb toen op de site gekeken wie de contactpersoon was en heb meteen Sebastiaan een bericht gestuurd.'

'Ik kreeg direct een reactie van Sebastiaan: hij was op vakantie maar wist door de verhalen van Maikel nog precies wie ik was. Dat vond ik erg bijzonder.'

Dat moet inderdaad een warm gevoel hebben gegeven. Maikel, waarom zag jij meteen dat Adal bij Anderis paste?

Maikel: 'Adal kwam op mij betrouwbaar en open over, iemand met veel kennis die dicht bij zichzelf blijft. Adal kwam uit de zorg en daar is het hard werken. Dat toont karakter. Ik zou niet ‘zomaar’ iedereen aandragen. Ik voel me dan ook wel verantwoordelijk.'

Dus die connectie op persoonlijk vlak geeft dan de doorslag?

Maikel: 'Absoluut!'

En hoe bevalt het je tot nu toe Adal?

Adal: 'Heel goed, vaak hoor je bij een kennismaking alleen de mooie verhalen van een recruiter of een teamleider. Dan blijkt daar in de praktijk weinig van waar. Nu heb ik de kans gekregen om uit eerste hand van Maikel te horen hoe het eraan toe gaat. Alles wat Maikel vertelde, over de manier van werken, de leuke uitjes en activiteiten, die klopten allemaal.'

{{quote}}

Mooi om te horen, bevalt je dagelijkse werk bij de klant je net zo goed?

Adal: 'Dat kun je op voorhand nooit weten, ik wilde heel graag meters maken en waarde leveren bij een van de klanten van Anderis. Op dit moment weet ik inmiddels dat ik goed op mijn plek zit. Ik voelde me voor de intake ook echt gesteund door Anderis. Als de opdracht niet zou passen had ik alle vrijheid om daar “nee” tegen te zeggen.'

Kan en mag je iets delen over je opdracht?

Adal: 'Mijn opdrachtgever zit in de IT-security, veel technische collega’s dus. Het bedrijf waar ik werk, zit midden in een transitie. Een belangrijk onderdeel daarvan is het naar een hoger niveau tillen van het agile werken. Mijn taak zit hem in het zorgen voor een effectieve samenwerking. Ik krijg bij mijn opdracht gelukkig de vrijheid om zelf te handelen als ik mooie kansen of verbeteringen zie binnen de organisatie. Inmiddels staat er een stabiel team, en heb ik de ruimte om nog een team te gaan coachen.'

Het is dus een organisatie die ook bereid is om met jou mee te bewegen?

Adal: 'Ik ben Scrum Master en vind het belangrijk dat ík degene ben die ook met de organisatie meebeweegt. We blijven altijd met elkaar in gesprek en maken goede afspraken over de manier waarop we samenwerken, dat is prettig. Zo lang het team tevreden is en we samen zorgen voor vooruitgang, is het goed!'

Maikel, je hebt ons verhaal verteld en Anderis heeft daardoor een goede versterking mogen verwelkomen. Daarvoor heb je terecht een leuke bonus gekregen. Heb je daar nog iets leuks van kunnen doen?

Maikel: 'Haha, nou zeg dat wel. Toevallig ben ik net terug van een weekje Mallorca samen met mijn gezin.'

Adal: 'En van het restant heeft Maikel me nog op lunch getrakteerd.'

Hebben jullie nog tips voor collega’s die misschien ook een geschikte kandidaat in hun kennissenkring hebben zitten?

Adal: 'Toevallig heb ik pas ook iemand voorgesteld. Het verhaal leek erg op dat van mij dus die link was snel gelegd. Eigenlijk heb ik het verhaal dat Maikel mij ooit heeft verteld zelf ervaren en doorgegeven.'

Maikel: 'Ik denk dat de belangrijkste tip is: praat vanuit je eigen ervaring en laat vooral de ander zelf bepalen of er een match is. Bij sommige bedrijven word je bijvoorbeeld heel erg aan de hand vastgehouden. Bij Anderis verwachten we een bepaalde mate van zelfstandigheid en pro activiteit. Die vrijheid moet wel bij je passen.'

Dus vertel altijd het eerlijke verhaal?

Maikel: 'Ja precies, het moet geen wervingsactiviteit worden, die bonus is erg leuk maar het moet wel altijd in dienst zijn van Anderis.'

Adal: 'Daar sluit ik me bij aan: ik werk hier nu in een fijne sfeer en met fijne collega’s, dat wil ik ook niet verpesten. Iemand moet in het team passen.'

Maikel: 'We willen de cultuur van het bedrijf allemaal graag behouden, groei is minder belangrijk dan de continuïteit.'

Gebruik je netwerk!

We stimuleren collega's om mensen uit hun netwerk aan te dragen als nieuwe collega's. Hiermee help je niet alleen Anderis, maar ook jezelf, omdat je er een leuke bonus mee verdient.

‍